资料图：中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮中新社发宋太盛 摄
中新网3月28日电 从今年开始，中国省市县乡四级领导班子将自下而上集中进行换届，这将涉及十几万领导干部的进退留转。中组部部长李源潮在今日出版的《学习时报》撰文指出，领导干部要过好进退留转这道关，“尤其是不能碰跑官要官、拉票贿选的高压线。”
这篇题为《领导干部要正确对待进退留转》的文章，是李源潮在中国浦东、井冈山、延安干部学院2011年春季开学典礼上的讲话，发表时略有删节。
文章说，干部进退留转，“进”是关注的焦点。但每个干部都要客观地认识到，在任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数。因此，领导干部对工作要有进取心，对升迁要有平常心。在换届时要将选优配强领导班子放在第一位，将自己能不能进班子放在第二位。
文章说，领导干部在换届中不能过分计较个人的职务迁升，不能过分强调自己的资历和贡献，不能过分褒贬自己的长处和别人的短处，防止心理失衡，防止言行失度，防止党性失规。
谈及干部的“退”时，文章说，每到换届总有一批干部要从领导岗位上退下来。去年以来，已有5位正部级领导干部未到任职年限，主动要求从现任岗位退了下来。但也有少数同志有两种担心，一是担心自己欠的人情未了，急于安排“跟随者”；二是担心退下来后讲话没人听，急于安排“办事人”。这两种担心都很容易诱发用人失规。
对此，文章称，领导干部在退下来之前匆匆忙忙“论功行赏”用人，难免会有偏听偏信之误，难免会有亲亲疏疏之嫌，难免会有被表象迷惑、上当受骗之险。弄得不好，不仅会刺激跑官、要官、买官之风，而且会败坏领导干部一辈子公道正派的名声。
文章提出，干部的“留”是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。少数人片面地与提拔了的同志比，看不到人家的长处，心里不服气；有的摆资格、闹别扭，影响班子团结。
干部队伍客观上是个金字塔结构，越往上职数越少，“天花板”现象是难以避免的。现在干部队伍中符合进班子条件的优秀人才很多，能进入领导班子并在换届中继续留任就很不容易，而且干部留任都要经过民主测评关和组织考察关。所以，领导干部要正确对待留任，留要知足，留要自省，留要加油，留要奋进。
文章说，干部的“转”是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。加大干部交流力度，是深化干部人事制度改革的重要举措，是组织全面培养干部的重要途径。按照这次换届的政策，换届中将有不少干部会平职交流到新的岗位。
对于有些同志只愿意交流到条件好的地方、待遇高的部门、权力大的岗位，不愿意去条件较艰苦、情况较复杂、困难较多的地方或单位，文章说，实践证明，越是条件差的地方越能锻炼人，越是矛盾多的地方越能长才干。转岗干部要珍惜交流换位的好机会，把交流作为干事创业的新机遇，勇于接受新的挑战。
文章指出，领导干部要过好进退留转这道关，最根本的是要有正确的权力观、地位观、利益观。各级领导干部都要按照胡锦涛总书记的要求，讲党性、重品行、作表率，正确对待个人的进退留转，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。
文章最后要求，党委主要负责同志或组织部长不仅要与换届中“进”的干部谈话，指出努力方向，提出严格要求，而且要与换届中的退、转干部谈心谈话，了解真实思想，帮助调适心态、消除顾虑、解决困难，充分调动和保护广大干部的积极性。
